Il mentoring informale avviene sempre nelle imprese familiari, ma spesso è inefficace perché carico di emozioni.

Matrix329® struttura questo processo rendendolo più efficace e meno conflittuale per entrambe le parti.

• Preserva il know-how tacito del fondatore – relazioni, intuizioni, valori operativi – che altrimenti andrebbe perso con la transizione.
• Rafforza il legame e la fiducia reciproca tra le generazioni, riducendo i conflitti che spesso caratterizzano la fase di passaggio.
• Accelera il trasferimento delle relazioni strategiche chiave (clienti, fornitori, banche) al successore.
• Riduce il rischio di una rottura traumatica durante il passaggio generazionale, garantendo una continuità percepibile dall’esterno.