Pianificazione del passaggio generazionale per il fondatore

Supporto dedicato all'imprenditore-fondatore nel processo di 'lasciar andare'.

Pianificazione del passaggio generazionale per il fondatore: cos'è e a cosa serve

La pianificazione del passaggio generazionale per il fondatore riguarda un supporto dedicato all’imprenditore-fondatore nel processo di ‘lasciar andare’: la definizione del nuovo ruolo post-transizione, la gestione psicologica del cambiamento di identità, la costruzione di una visione personale per la fase successiva.

Valore sistemico

Spesso il vero ostacolo al passaggio generazionale non è la mancanza di un successore capace, ma l’incapacità del fondatore di ridefinire il proprio ruolo.

Matrix329® lavora su entrambi i poli del sistema simultaneamente.

Vantaggi per l’impresa

Rimuove il principale ostacolo invisibile al passaggio generazionale: la resistenza emotiva e identitaria del fondatore.
Aiuta il fondatore a valorizzare il proprio ruolo post-transizione (mentor, ambassador, membro del board) evitando la perdita di senso.
Riduce il rischio di rientro destabilizzante del fondatore dopo la cessione formale del controllo operativo.
Libera energie e attenzione del fondatore per nuove sfide, aumentando la qualità complessiva della transizione per tutti.