Sistemi di incentivazione manageriale

Progettazione di sistemi di compenso variabile (MBO, bonus, long-term incentive) per le figure apicali, sia familiari che non.

Sistemi di incentivazione manageriale: cosa sono e a cosa servono

I sistemi di incentivazione manageriale riguardano la progettazione di sistemi di compenso variabile (MBO, bonus, long-term incentive) per le figure apicali, sia familiari che non, calibrati sugli obiettivi strategici dell’impresa e coerenti con la cultura aziendale.

Valore sistemico

In un’impresa familiare il tema degli stipendi e dei bonus è spesso tabù e fonte di conflitto latente.

Matrix329® affronta il tema in modo sistemico, separando il merito professionale dai legami affettivi e dalle dinamiche ereditarie.

Vantaggi per l’impresa

Allinea gli interessi di manager e figure apicali agli obiettivi strategici dell’impresa, aumentando la coerenza decisionale.
Riduce il turnover delle figure chiave, spesso costoso e destabilizzante soprattutto in fase di passaggio generazionale.
Elimina la percezione di iniquità tra familiari e non familiari, che è una delle principali fonti di demotivazione.
Rende l’impresa attrattiva per talenti esterni che valutano la chiarezza e l’equità del sistema premiante.